История развития американской системы менеджмента
Также в этот период исследовались проблемы мотивации людей в организации. К исследователям данного направления относятся: А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. Макклеланд, Ф. Герцбергер.
Большей популярностью пользуются идеи Абрахама Маслоу (1908-1970гг.).
Будучи психоаналитиком, он разработал иерархию потребностей:
· в ее основе лежат физиологические потребности,
· на них опираются потребности в безопасности,
· далее идут потребности принадлежности,
· затем следуют потребности самоуважения,
· замыкают эту пирамиду потребности самоактуализации.
Риуснок 2. Пирамида потребностей по Маслоу
Источник: Гольштейн Г.Я. Основы менеджмента - М., ЭКО, 2009 - с. 49
Теории Маслоу получили дальнейшее развитие в трудах многих ученых, посвященных разработки моделей мотивации труда, как американских, так и европейских.