Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки
Кроме того, наряду с индивидуальными проблемами каждого сотрудника ООО «ВАРНИТОЛ», в результате анализа необходимо выявлять общие, характерные для всего персонала проблемы. И, как следствие, необходимо разрабатывать комплексные корпоративные программы профессиональной подготовки специалистов холдинга.
Отбор признаков оцениваемых деловых качеств в ООО «ВАРНИТОЛ» предлагается производить на основе требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом особенностей конкретного рабочего места.
Каждый выявленный признак имеет четыре уровня проявления, оценивается членами аттестационной комиссии ООО «ВАРНИТОЛ» в баллах: низкий - 1; средний - 2; выше среднего - 3; высокий - 4.
Оценка по каждому из отобранных признаков устанавливается каждым экспертом и заносится в регистрационную форму, приведенную в виде табл. 5.
Таблица 5
Регистрационная форма балльных оценок признаков, определяющих деловые качества персонала.
|
Признаки деловых качеств |
Удельная значимость признака (xi) |
Балльная оценка признаков с учетом их удельной значимости (аij*хi) |
|
1 2 3 4 | ||
|
1. Компетентность |
0,33 |
0,33 0,66 0,99 1,32 |
|
2. Способность четко организовать и планировать свой труд |
0,07 |
0,07 0,14 0,21 0,28 |
|
3. Сознание ответственности за выполняемую работу |
0,25 |
0,25 0,50 0,75 1,00 |
|
4. Самостоятельность и инициатива |
0,14 |
0,14 0,28 0,42 0,56 |
|
5. Способность осваивать новые вопросы и использовать новые методы |
0,08 |
0,08 0,16 0,24 0,32 |
|
6. Работоспособность |
0,08 |
0,08 0,16 0,24 0,32 |
|
7. Способность поддерживать контакты с другими работниками |
0,05 |
0,05 0,10 0,15 0,20 |
|
ИТОГО |
1,00 |
На основании данной методики усреднение оценок может производиться как на стадии выставления баллов, так и после расчета оценки совокупности деловых качеств. В ООО «ВАРНИТОЛ» в первом случае необходимо рассчитывать среднюю арифметическую балла по каждому признаку, во втором - среднюю арифметическую оценок совокупности деловых качеств.
Оценка всей совокупности деловых качеств производится путем суммирования оценок признаков, умноженных на их удельную значимость, и может быть выражена формулой:
li = Sаij*хin, (7)
где i - порядковый номер любого признака деловых качеств;
n - число признаков;
аij - j-й уровень i-го признака у аттестуемого работника (в баллах);