Общая характеристика деятельности МОУ дополнительного образования детей «Дом детского творчества».

Прием, перевод и увольнение всех сотрудников осуществляется директором в соответствии с действующим законодательством о труде. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока договора являются:

· Повторное в течение года грубое нарушение Устава;

· Применении, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психологическим насилием над личностью воспитанника;

· Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Моральное и материальное стимулирование работников определяется Положением о моральном и материальном стимулировании. Центр вправе определить виды дополнительных оплачиваемых работ, размеры данной и других выплат специализирующего характера в пределах средств, выделенных на оплату труда.

Заработная плата работникам начисляется согласно ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и на основании решения аттестационной комиссии. Экономия фонда оплаты труда используется на выплаты надбавок за сложность, а также премий по итогам года за высокое качество работы.

Должностные инструкции методиста данного учреждения.

І. Общие положения.

Методист относиться к категории специалистов. Назначение на должность методиста и освобождение от нее производиться приказом директора ДДТ.

Методист должен знать:

· Конституцию Российской Федерации;

· Закон «Об образовании» РФ.

· Законы РФ, решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования;

· Конвенцию о правах ребенка;

· Основы педагогики и возрастной психологи;

· Принципы и порядок разработки учебной - программой документации;

· Принципы систематизации методических и информационных материалов;

· Основы трудового законодательства;

На время отсутствия методиста (отпуск, болезнь и другое) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором ДДТ. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

ІІ. Функции.

Основными направлениями деятельности методиста являются:

· Принимать участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовке и повышения квалификации педагогов дополнительного образования, старших вожатых, детского актива.

· Осуществление контроля за организацией работы педагогов ДДТ.

· Содействие социализации педагогов, формированию у них общей культуры, норм и правил поведения.

· Организовать работу по научно-методическому обеспечению содержания образования.

ІІІ. Должностные обязанности.

1. Организует методическую работу по педагогам.

2. Принимает участие в разработке методических и инновационных материалов по данным направлениям.

3. Анализирует и обобщает результаты мониторингов, методик, тестов и так далее.

4. Разрабатывает необходимую документацию по стимулированию работников.

5. Оказывает консультативную и практическую помощь педагогическим работникам района по соответствующим направлениям.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

 

 

Функции финансового менеджмента

Функции финансового менеджмента направлены на реализацию функций финансов предприятия и конкретизируются с учетом особенностей управления отдельными аспектами его финансовой деятельности.

Cравнительный менеджмент

Развитие персонала является одним из важнейших факторов успешной деятельности производства. Инвестирование в развитие персонала играет большую роль, чем в развитие производственных мощностей.

Производственный менеджмент

В зависимости от того, насколько рационально спроектирована организационная структура производственного менеджмента определяется и в целом эффективность управления всей организаций.
© 2019 - All Rights Reserved - www.involveman.ru