Исследование социально-психологических особенностей организационной культуры МОУ «Дом детского творчества».

1.Значимость профессии.

2.Престижность профессии.

3.Вид трудовой деятельности.

4.Организация труда.

5.Санитарно-гигиенические условия.

6.Размер заработной платы.

7.Возможность повышения квалификации.

8.Отношение администрации к труду, отдыху и быту работников.

9.Взаимоотношения с коллегами.

10.Потребность в общении и коллективной деятельности.

11.Потребность в реализации индивидуальных особенностей.

12.Возможность творчества в процессе работы.

13.Удовлетворенность работой в целом.

Испытуемому предлагается оценить каждый фактор по семибалльной шкале:

«полностью удовлетворен» (+3 балла), «в основном удовлетворен» (+2), «скорее удовлетворен» (+1); «и удовлетворен, и нет» (0); «скорее не удовлетворен» (-1);. «в основном не удовлетворен» (-2); «совершенно не удовлетворен» (-3).

Инструкция: Оцените свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом. Поставьте значок в соответствующей клетке таблицы.

Форма исследования: индивидуальная.

На основании полученных данных экспериментатор анализирует степень удовлетворенности в процессе трудовой деятельности отдельных потребностей испытуемого. Показателем общей удовлетворенности работой является сумма набранных баллов с учетом их знака.

В проведенном нами исследовании приняли участие 15 человек.

По результатам исследования была составлена Таблица 2.

Таблица 2.

Сводные данные по результатам исследования методики

«Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности»

Факторы влияющие на удовлетворенность трудом

Количество человек, выражающих свое отношение в данной мере

Количество набранных баллов

очень удовлетворен

+3 балла

в основном удовлетворен

+2 балла

скорее удовлетворен

+1

и удовлетворен и нет

0 баллов

скорее

не удовлетворен

-1 балл

в основном не удовлетворен

-2 балла

совершенно не удовлетворен

-3 балла

Значимость

профессии.

14

1

-

-

-

-

-

44

Престижность

профессии.

3

11

1

-

-

-

-

32

Вид

трудовой

деятельности.

10

5

-

-

-

-

-

40

Факторы влияющие на

удовлетворенность трудом

Количество человек, выражающих свое отношение в

данной мере

Количество набранных баллов

очень удовлетворен

+3 балла

в основном удовлетворен

+2 балла

скорее удовлетворен

+1

и удовлетворен и нет

0 баллов

скорее

не удовлетворен

-1 балл

в основном не удовлетворен

-2 балла

совершенно не удовлетворен

-3 балла

Организация труда.

6

9

-

-

-

-

-

36

Санитарно-гигиенические

условия.

15

-

-

-

-

-

-

45

Размер заработной платы.

-

-

-

1

6

7

1

-23

Возможность

повышения

квалификации.

12

3

-

-

-

-

-

42

Отношение

администрации

к труду, отдыху и

быту работников.

8

7

-

-

-

-

-

38

Взаимоотношения

с коллегами.

15

-

-

-

-

-

-

45

Потребность в

общении

и коллективной

деятельности.

14

1

-

-

-

-

-

44

Потребность в

реализации

индивидуальных особенностей.

13

2

-

-

-

-

-

43

Возможность

творчества

в процессе работы.

9

6

-

-

-

-

-

39

Удовлетворенность работой

в целом.

14

1

-

-

-

-

-

44

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

 

 

Функции финансового менеджмента

Функции финансового менеджмента направлены на реализацию функций финансов предприятия и конкретизируются с учетом особенностей управления отдельными аспектами его финансовой деятельности.

Cравнительный менеджмент

Развитие персонала является одним из важнейших факторов успешной деятельности производства. Инвестирование в развитие персонала играет большую роль, чем в развитие производственных мощностей.

Производственный менеджмент

В зависимости от того, насколько рационально спроектирована организационная структура производственного менеджмента определяется и в целом эффективность управления всей организаций.
© 2019 - All Rights Reserved - www.involveman.ru