Исследование социально-психологических особенностей организационной культуры МОУ «Дом детского творчества».

Из таблицы 2 можно сделать вывод, что значимостьюпрофессии

очень удовлетворены 14 человек, что составляет 94% опрошенных, в основном удовлетворен 1 человек (6%). Престижностью профессии

очень удовлетворены 3 человека, что составляет 20% опрошенных, в основном удовлетворены - 11человек (74%), скорее удовлетворен 1 человек (6% от числа опрошенных). Видом трудовой деятельности

очень удовлетворены 10 человек, что составляет 67% испытуемых, в основном удовлетворены 5 человек (33%).Организацией труда

очень удовлетворены 6 человек, что составляет 40% опрошенных и 9 человек в основном удовлетворены (60%). Санитарно-гигиенические условия

устраивают всех опрошенных, то есть полностью 100%. Размером заработной платы

и удовлетворен и нет - 1 человек (6%), скорее не удовлетворены 6 человек, что составляет 40%, в основном не удовлетворены 7 человек (47%) и совершенно не удовлетворен 1 человек (7%). Возможностью повышения квалификации

очень удовлетворены 12 человек , что составляет 80% опрошенных, в основном удовлетворены 3 человека, что составляет 20%. Отношением администрации, отдыху и быту работниковочень удовлетворены 8 человек, что составляет 54%, а в основном удовлетворены 7 человек (46%). Взаимоотношениями с коллегами

очень удовлетворен весь коллектив (100%). Потребностью в общении и коллективной деятельностью

очень удовлетворены 14 человек, что составляет 94% и в основном удовлетворен 1 человек (6%). Потребностью в реализации индивидуальных особенностей

очень удовлетворены 13 человек, что составляет 87% опрошенных и в основном удовлетворены 2 человека (13%). Возможностью творчества в процессе работыочень удовлетворены 9 человек, что составляет 60%, в основном удовлетворены 6 человек - 40%. Удовлетворенностью работой в целом

очень удовлетворены 14 человек (94%) и в основном удовлетворен 1 человек (6%).

Полученные результаты

исследования можно проанализировать по степени значимости различных факторов, влияющих на удовлетворенность исследуемых трудом, следующим образом: от наиболее удовлетворенных к наименее удовлетворенным. Данные представлены в Таблице 3.

Таблица 3.

Проанализированные результаты исследования

Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом

Баллы

(мах 45, мин. – 45)

1. Санитарно-гигиенические условия

45

2. Взаимоотношения с коллегами

45

3. Значимость профессии

44

4. Потребность в общении и коллективной деятельности

44

5. Удовлетворенность работой в целом

44

6. Потребность в реализации индивидуальных особенностей

43

7. Возможность повышения квалификации

42

8. Вид трудовой деятельности

40

9. Возможность творчества в процессе работы

39

10. Отношение администрации к труду, отдыху и быту

Работников

38

11. Организация труда

36

12. Престижность профессии

32

13. Размер заработной платы

- 23

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

· Педагогический персонал полностью устраивают санитарно-гигиенические условия труда в образовательном учреждении;

· В коллективе сложились доброжелательные межличностные отношения, установилась благоприятная атмосфера коллективной деятельности;

· Испытуемые удовлетворены выбором профессии, считают ее значимой для общества, но находят, что престижность профессии мала. В настоящее время профессии воспитателя и педагога уходят в число наиболее невостребованных профессий среди молодежи;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

 

 

Функции финансового менеджмента

Функции финансового менеджмента направлены на реализацию функций финансов предприятия и конкретизируются с учетом особенностей управления отдельными аспектами его финансовой деятельности.

Cравнительный менеджмент

Развитие персонала является одним из важнейших факторов успешной деятельности производства. Инвестирование в развитие персонала играет большую роль, чем в развитие производственных мощностей.

Производственный менеджмент

В зависимости от того, насколько рационально спроектирована организационная структура производственного менеджмента определяется и в целом эффективность управления всей организаций.
© 2019 - All Rights Reserved - www.involveman.ru