Рекомендации руководителю учреждения по совершенствованию организационной культуры данного учреждения.

Приложение 3

Текст опроса:

Вы согласны, что самое главное в жизни – быть мастером своего дела?

Вы согласны, что люди, которые не умеют зарабатывать деньги, не стоят уважения?

Творческий труд является для вас самым главным наслаждением в жизни?

Ваши друзья состоятельные в материальном отношении люди?

Вы стремитесь, чтобы все вокруг вас были заняты увлекательным делом?

Вы уверены, что все можно купить за деньги?

Вы предпочитаете контактировать с людьми, обладающими деловыми качествами?

Деньги намного надежнее, чем власть и свобода?

Вам бывает невыносимо скучно без любимой работы?

Вы согласны, что лучше иметь высокую зарплату, чем интересную работу?

Вас больше радует успехи в работе, чем получаемые за нее материальные блага?

Является ли для вас заработок главным в жизни?

Остались ли бы вы на любимой работе, если бы вам предложили другую, более оплачиваемую, но не столь интересную?

Вы согласны, что деньги «не пахнут» и не важно как человек их добывает?

Даже бывая на отдыхе, вы не можете не работать?

Вам трудно ограничить себя в денежных средствах?

Вы любите копить деньги?

Труд – наибольшая ценность для вас?

Вызывает ли у вас наиболее сильное переживание отсутствие денег?

[1] См.: Грошев И.В. Организационная культура. – М.,2004

[2] См.: Семенов Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика. – 2004.

[3] См.: Семенов Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика. – 2004.

[4] См.: Весник В.Р. Организационная культура. – М., 2001.

[5] См.: Грошев И.В. Организационная культура. – М.,2004

[6] См.: Грошев И.В. Организационная культура. – М.,2004

[7] См.: Веснин В.Р. Организационная культура. – М., 2001.

[8] См.: Веснин В.Р. Организационная культура. – М., 2001.

[9] См.: Смолкин А.М. Основы организации. – М., 2001.

[10] См.: Грошев И.В. Организационная культура. – М.,2004

[11] См.: См.: Магура Н.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений. – М.: 2006.

[12] См.: Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры. – М., 2000.

[13] См.: Магура Н.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений. – М.: 2006.

[14] См.: Резник С.Д. Организационное поведение. – М., 2006.

[15] См.: Резник С.Д. Организационное поведение. – М., 2006.

[16] См.: Свеницкий Л.Л. Психология управления организацией. – СПб., 2007.

[17] См.: Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. – М., 2004.

[18] См.: Свеницкий Л.Л. Психология управления организацией. – СПб., 2007.

[19]

См.: Менеджмент (Современный российский менеджмент(: Учебник/ Под ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. М.: ИД ФБК-Пресс. 2000. – 504 с.

[20] См.: Хант Дж. Организация как культура. – М., 2001.

[21]

См.: Менеджмент (Современный российский менеджмент(: Учебник/ Под ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. М.: ИД ФБК-Пресс. 2000. – 504 с.

[22] См.: Менеджмент: теория и практика в России: А.Г. Поршнева. – М.: ИД ФБК – Пресс, 2003.

[23] См.: Социология и психология управления Ромашов Л.О. – М., 2002.

[24] См.: Иванова В.Н., Патрушева В.И., Социальный менеджмент. – М., 2002.

[25] См.: Веснин В. Р. Менеджмент. – М.: 2004.

[26] См.: Аверина О. Р. Этика и культура управления. – Хабаровск. 2000.

[27] См.: Аверина О.Р., Этика и культура управления. – М., 2001.