Анализ трудовых показателей и системы оплаты труда

Таким образом, ФОП уменьшился на 1,4% за счет уменьшения ФОП рабочих, которые занимаются производством продукции на 6%, служащих - на 7%. ФОП руководителей и специалистов, напротив, повлиял на увеличение ФОП на 7% но 0,5% соответственно. Также на изменение ФОП повлияло уменьшение фонда дополнительной заработной платы - на 20%, а фонд основной заработной платы увеличился на 12%. Что касается среднемесячной заработной платы, то она увеличилась на 7%.

Стоит заметить, что показатель средней заработной платы на протяжении всего анализируемого периода хоть и незначительно, но превышал уровень минимальной заработной платы и прожиточный минимум.

Для обеспечения стимулирующей роли заработной платы в повышении уровня квалификации и производительности труда необходимые обоснованные соотношения между минимальной и средней заработной платой. За границей минимальная заработная плата составляет около 45 - 50% средней, на ХКБД в данное время - 46%, что в пределах нормы. Однако, учитывая сформированную в стране ситуацию, можно сказать, что данный уровень средней заработной платы не является достаточным для поддержки нормальной жизнедеятельности работника.

Проанализируем структуру дополнительной заработной платы руководителей и специалистов, а также рабочих, которые занимаются производством продукции (табл. 2.9).

Таблица 2.9. Структура дополнительной заработной платы на ХКБД

Наименование начислений

Руководители и специалисты

Рабочие, которые занимаются производством продукции

Всего

количество люд-мисс

оклад, грн.

сумма, грн.

количество люд-мисс

оклад, грн.

сумма, грн.

грн.

в % к осн. зарпл.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Дополнительная зарплата, всего

-

-

439766

-

-

169697

609459

30,5

Надбавка за вредные условия труда

276

49,7

13728

876

52,84

46287,8

60016

3

Кандидатская надбавка

108

62

6715

-

-

-

6715,2

0,3

Надбавка в условиях режимных ограничений

1800

41,4

105951

-

-

-

74613,6

4

 

Вознаграждение за выслугу лет

3324

40,1

133292

1615

41

66215

199507

10

 

Оплата дежурных отпусков

3324

44

146256

1615

45

72675

218931

11

 

Расходы на подготовку и переподготовку кадров

600

41,4

24871

360

44

15852

40724

2

 

Надбавка за стаж работы в научной сфере

108

82,9

8953,3

-

-

-

8953,3

0,4

 

Основная зарплата, грн.

3324

401

1332924

1615

410

662150

1995074

-

 

Осн. но доп., всего

-

-

-

-

-

-

2604534

-

 
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

 

 

Функции финансового менеджмента

Функции финансового менеджмента направлены на реализацию функций финансов предприятия и конкретизируются с учетом особенностей управления отдельными аспектами его финансовой деятельности.

Cравнительный менеджмент

Развитие персонала является одним из важнейших факторов успешной деятельности производства. Инвестирование в развитие персонала играет большую роль, чем в развитие производственных мощностей.

Производственный менеджмент

В зависимости от того, насколько рационально спроектирована организационная структура производственного менеджмента определяется и в целом эффективность управления всей организаций.
© 2019 - All Rights Reserved - www.involveman.ru